2026年10月1日 制定
大善株式会社　代表取締役　吉井 久人

求職活動等を行う皆さまへ

当社は、採用活動に参加してくださるすべての方の人格と尊厳を尊重します。採用活動の中で起こり得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）を決して許しません。

皆さまに安心して当社を知っていただき、面談や選考に臨んでいただけるよう、社員が守るルールと、万が一のときの相談窓口を次のとおり定めています。

（※）セクシュアルハラスメントのほか、次の行為も含みます。

• ・パワーハラスメントにあたるような行為
• ・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントにあたるような行為
• ・取引先など社外の方によるハラスメントにあたるような行為

この方針の対象となる方と場面

• ・当社の求人に応募された方、応募を考えている方
• ・会社説明会、オープンカンパニー（工場見学・実務体験・座談会）、インターンシップに参加される方
• ・当社の社員を訪ねて話を聞きに来られる方（いわゆるOB・OG訪問）
• ・学校の職場体験や実習として、当社の職場に来られる方

当社の社屋の中だけでなく、学校や説明会の会場、オンライン、メール・電話・SNSでのやり取りも対象です。

１．社員への周知と教育

当社は、求職者等に対するハラスメントを就業規則で禁止しています。行った社員には、懲戒を含めて厳正に対処します。この方針と下のルールは全社員に知らせ、面接や説明会を担当する社員には、求職者等への接し方について教育を行っています。

２．面談・面接・説明会などのルール

• ・時間：原則として平日9:00～18:00に行います。在職中などで、この時間帯に都合がつかない方には、ご希望に応じて、時間外のオンライン面談や、本社での時間外の面談にも対応します。その場合も、日時は当社の連絡手段で事前に調整します。
• ・場所：面談・面接は、本社（岡山市北区撫川）の商談スペースで行います。周りから様子がわかる開かれた場所で、それ以外の場所（飲食店など）で面談することはありません。会社説明会やオープンカンパニーは、ご案内した会場で行います。
• ・オンラインの場合：ZoomまたはGoogle Meetを使います。面談の内容を確かめるため、原則として録音します。録音を望まれない場合は、お申し出ください。録音データは、プライバシーポリシーに従って適切に管理します。
• ・連絡手段：次の4つに限ります。社員が個人の携帯電話・SNS・メッセージアプリ（LINEなど）で連絡することはありません。応募の際にお預かりする電話番号やメールアドレスは、選考に関する連絡にだけ使います。それ以外に、SNSのアカウントなどの個人的な連絡先を尋ねることもありません。
  （1）当社の電話（086-293-5111、050-1783-2580）
  （2）採用担当のメール（recruit［at］daizen.biz、recruit-mc［at］daizen.biz）
  （3）求人サイトのメッセージ機能
  （4）郵送
• ・飲食：選考の途中で、お酒の出る会食は行いません。

３．当社が行わない言動

当社の役員および社員は、採用活動において、次の言動を行いません。

• ・求職者等の意に反する性的な言動（セクシュアルハラスメント）
• ・優越的な立場を背景とした、採用活動に必要かつ相当な範囲を超える言動（パワーハラスメントにあたるような言動）
• ・妊娠・出産や育児休業等に関するハラスメントにあたるような言動

これらには、同性に対するものや、相手の性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず行われるものも含みます。

2のルールと違う連絡や誘いを受けたときは、応じずに、下の相談窓口へお知らせください。

４．相談窓口

当社の採用活動の中で、社員から性的な言動などを受けて不快に感じたときは、次の窓口へご連絡ください。ハラスメントにあたるか判断がつかない場合や、「このままでは心配」という段階でもかまいません。幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。

相談窓口は「ハラスメント相談窓口」として、管理部 総務チームに置いています。採用担当者には相談しにくいことも考え、採用担当以外の社員も窓口を担当しています。

メール（担当者の性別ごとに分けています）

女性担当	soudan-f［at］daizen.biz
男性担当	soudan-m［at］daizen.biz

電話：050-1783-8323（ハラスメント相談窓口 直通）
女性・男性どちらの担当者に対応してほしいか、ご希望があればお伝えください。そのとおりに対応します。ご希望の担当者が席を外しているときは、こちらから折り返しご連絡します。

受付時間：平日8:00～17:00（メールはいつでも受け付け、翌営業日以降にお返事します）

• ・学生・生徒の方は、学校の先生やキャリアセンターなどを通じて相談することもできます。学校から連絡をいただいた場合も、学校と協力して対応します。
• ・社外の公的な相談先として、岡山労働局 雇用環境・均等室（電話 086-225-2017、平日 8:30～17:15）でも相談を受け付けています。

５．ご相談をいただいた後の対応

• 1．相談された方のお気持ちや状況に配慮しながら、事実関係を速やかに確かめます。必要に応じて、関係する社員からも話を聞きます。
• 2．ハラスメントがあったと確認できた場合は、ハラスメントを行った社員がご本人と接することのないようにするなど、相談された方への配慮をすぐに行います。その社員には、就業規則に基づいて懲戒などの措置をとります。
• 3．事実が確認できなかった場合も、社員への周知や教育をあらためて行い、再発の防止に努めます。

６．プライバシーの保護と公正な選考

• ・相談の内容と、相談された方・関係する方の情報は、事実の確認と対応に必要な担当者だけで扱います。相談された方だけでなく関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。個人情報はプライバシーポリシーに従って取り扱います。
• ・相談したことや事実の確認に協力したことを理由に、選考で不利に扱うことは一切ありません。安心してご相談ください。

以上